Depuis 2019, des militantes d’Attac portent l’enjeu de l’anti-sexisme au sein d’Attac. Cela a commencé par une formation à destination des membres du Conseil d’administration (mandature 2019-2022) sur les atmosphères sexistes et les violences sexistes et sexuelles (janvier 2020).
D’abord informelle, cette dynamique s’est peu à peu structurée notamment grâce à la tenue, en juin 2021, d’une formation animée par la Scop l’Engrenage et consacrée à la lutte contre le sexisme au sein d’Attac. Elle a rassemblé une douzaine de militantes d’Attac. Cette formation s’est conclue sur l’établissement d’une liste de chantiers, pris en charge depuis par les participantes et par d’autres militantes qui ont rejoint le groupe après le mois de juin.
L’un de ces chantiers a consisté à rédiger une charte et un protocole anti-sexiste. Lors de l’Assemblée générale d’Attac France qui s’est tenue les 1er et 2 octobre 2022 à Paris, les deux textes ont été adoptés. Afin que nos comportements concrets au sein d’Attac soient en adéquation avec les principes féministes et de justice sociale que nous prônons, ces documents proposent une analyse des expressions du sexisme dans l’association, et donnent des outils pour prévenir et contrer les violences sexistes et sexuelles dans les différents espaces de l’association.
L’adoption de ces documents n’est qu’une première étape. S’ouvre désormais un chantier encore plus important : la mise en œuvre des principes exposés et en particulier du protocole. Le Conseil d’administration (mandature 2022-2025) porte la responsabilité politique de cette mise en application et de nombreux et nombreuses candidates ont exprimé leur attachement au féminisme dans leur profession de foi. Le groupe anti-sexisme accompagne les élues en leur proposant une feuille de route. Parmi les principaux points de cette feuille de route, on peut citer :
Le groupe anti-sexisme a vocation à demeurer non-mixte. L’analyse des pratiques militantes et les recommandations à destination du CA doivent continuer à être produites à partir de l’expérience de personnes qui subissent la domination patriarcale. En revanche, le groupe des référentes mentionné ci-dessus, qui sera formé à la prise en charge des violences sexistes et sexuelles et chargé de la diffusion d’une culture féministe au sein d’Attac gagnera à fonctionner en mixité.
Pour mener à bien ce chantier, le groupe anti-sexisme a besoin d’être renforcé et souhaite accueillir de nouvelles militantes.
Pour contacter l’espace de travail et contribuer : anti-sexisme@attac.org
Pour consulter la charte et le protocole : https://france.attac.org/attac/nos-...
Le mandat du groupe de travail anti-sexisme est de lutter contre le sexisme à l’intérieur d’Attac. Depuis l’adoption de la charte anti-sexisme et la création d’un groupe de référentes anti-sexisme, le GT travaille en lien étroit avec les référentes, par exemple en représentant doublement Attac (…)
En 2023, le groupe anti-sexisme a concentré ses activités sur la création du groupe de référentes anti-sexisme, chargé de la mise en œuvre du protocole anti-sexisme. Pour cela, une formation de deux jours, animée par le Collectif féministe contre le viol (CFCV), s’est tenue au mois d’avril. A (…)
Chères adhérentes, chers adhérents d’Attac,
Lors de l’Assemblée générale d’octobre 2022, vous vous êtes prononcées à 80% en faveur de la Charte et du Protocole anti-sexisme qui étaient soumis à votre approbation. Ce protocole fonctionne grâce à un groupe de référentes depuis septembre 2023. (…)
Vous êtes victime ou témoin d’un acte qui rentre dans le cadre de la charte et protocole antisexisme Attac ? Signalez-le en toute confidentialité.
Depuis presque trois ans maintenant, un groupe anti-sexisme en mixité choisie s’est constitué au sein d’Attac.
Les membres qui y participent cherchent à construire des outils pour lutter contre le sexisme et les violences sexistes et sexuelles qui en découlent, au sein de notre association et (…)
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