Relevé de décisions

Libertés Publiques

- Attac ne s’engagera pas avec un rôle moteur dans cette coalition mais souhaite poursuivre les liens avec ces organisations du fait de l’importance de ces thématiques, Lou et Vincent G aideront Youlie à rédiger notre réponse.
- l’activité du GT juridique en articulation avec l’avocat est à développer en précisant les moyens humains et financiers nécessaires.

Situation des salarié·e·s

– définir un nouveau cadre en lien avec le CSE
– Proposition de mettre en place une commission sur les malaises/souffrances au travail / conditions de travail : 2 coordos, 2 membres du CSE représentants du personnel, 2 référent.es, 2 membres du CA du groupe de travail salarié·es (autres que référent.es), Cette proposition pourrait être proposée et validée lors de la première réunion du CSE après l’élection. Cette structure pourrait être saisie par les salarié•es individuellement ou collectivement, pourrait élaborer des propositions soumises au CSE si besoin.
– relancer le groupe de travail salarié·es avec les personnes suivantes : Magali, Valérie, Lou, Valentine, Patrick, Alice, les quatre référent.es. Ce groupe de travail aurait les objectifs suivants :

- appui en cas de recrutement,

- appui à la fonction employeur du CSE, représentation de l’employeur dans la mise en place de groupes de travail liés au CSE (par exemple : plan de formation, négos salariales, accords d’entreprise ...)

- assurer le tuilage entre l’actuel groupe de référent·es et les référent·es du prochain CA (notamment remplacement de Laurence et Annick)

– > 1^re réunion prévue juste après l’élection du CSE du 6 février

ECSA Marseille 26-28 avril

– pas d’opposition pour un budget entre 15000 et 20000€ dédié à l’ECSA, proposition qui sera traitée dans le cadre de l’approbation du budget 2024 au prochain CA

UEMSS 2025

– On part sur un processus national pour l’UE 2025
Il faut commencer à réfléchir à un lieu pour l’été 2025 : Bordeaux a été évoqué (même si pas encore de lieu universitaire trouvé)

Suites UEMSS 2023 & signalements au groupe de référent·e·s VSS
– Vote formel à l’unanimité pour l’exclusion de R.D. : refus de son adhésion et refus écrit de son don récurrent et de son accès au siège ; refus de sa participation aux évènements d’Attac
– Rédaction d’une expression de la part du groupe de référent·es antisexisme (pour la lettre aux adhérent·es et l’expression publique)
– Rédaction d’un message au comité local de Montreuil
– Accompagnement de la décision auprès des salarié·e·s
– Le CA assume toutes ces communications

Budget

– Décisions reportées au prochain CA le 10 février

AES

- Discussion de fond importante dans cette réunion de CA, qui nous permet de porter des propositions dans le cadre de l’AES
- Proposition à porter d’une initiative AES en 2024 (de type journées interassociatives et syndicales)
- Attac doit être motrice pour relancer auprès des autres organisations la dynamique AES.
- Activités autour de l’eau et du fret
- Travailler à renforcer la recherche de ressources d’expertise
- Cadre au sein d’Attac, il faut relancer une boucle avec Youlie, Vincent D, Vincent G, Lawryn, Julien, Alban. Réunion avant chaque COPIL et compte rendu.
- Investissement des salarié·es d’Attac à revoir après décision du COPIL de l’AES sur les initiatives pour 2024, et en lien avec les campagnes d’Attac qui seront décidées

Campagnes

Les propositions de l’espace campagne et le calendrier sont adoptées par le CA.
– Campagne Banque toxique : pétition, actions de stickage, formats innovants vidéos et RS, matériel à destination des CLs
– Campagne justice fiscale : publication d’un petit guide, interpellation des candidat·e·s aux élections européennes, meeting inter-orga
– Calendrier qui articule les 2 campagnes parmi les évènements 2024 impactant Attac
– Relais à faire auprès des membres fondateurs