Ce CA était particulier puisqu’il s’agissait du premier après l’AG élective, et qu’il était consacré pour une bonne part à ce que les membres du CA fassent connaissance et se familiarisent avec le fonctionnement du CA, de l’association, etc.

On trouvera ci-dessous un compte-rendu plus ou moins exhaustif des différents points abordés.
L’introduction aux différents points se trouve dans le document envoyé avec l’ordre du jour du CA.

Dates des prochains CA

https://pad.attac.org/p/datesCA

Tâches

• Tous - Avant le 7 juillet : Remplir le tableau de l’implication des membres du CA dans les espaces de travail nationaux
• Cécile, Annick, Laurence, Vincent (et d’autres ?) + pour les salariés : Franck - Avant le prochain CA : Rédiger une note de travail sur le fonctionnement du CA

Elections de début de mandat (voir fin de CR)

• Election du Bureau
• Election des PP
• Election de la trésorière
• Election de la SG
• Election de la présidence (info interne)
• Désignation de la commission de conciliation

----------------------------

Samedi matin

Accueil des nouveaux/nouvelles élu.es

Organisation et articulation Bureau/CA/Siège

Quelques remarques et questions sur ces différents points : le début d’un mandat au CA n’est jamais simple ; au vu des différences de parcours, d’expérience militante, d’âge, de genre, etc., on ne trouve pas toujours sa place facilement. Si un temps de prise de marque est normal, il faut réfléchir sur les moyens pour que chacun-e trouve sa place. Cela passe notamment par le fait qu’il n’y ait pas de coupure entre le CA et le Bureau (alors que le Bureau comporte la moitié des membres du CA) et que le CA travaille collectivement entre deux réunions ; cela touche à la démocratie interne et à la pérennité de l’association.

Propositions

• Invitation régulières au bureau des membres du CA ou des espaces-thématiques lorsqu’on évoque des questions précises ;
• Besoin de faire un 1^er bilan dans 6 mois de notre dynamique collective qui nous permette de voir si chacun-e trouve sa place.
• Inscription sur la liste du bureau des membres du CA qui le souhaitent ;
• Rédaction de compte-rendu des réunions de bureau qui permettent de faciliter la collaboration des membres du CA ;
• Eviter les envois trop tardifs des convocations et ordres du jour des CA ;
• Faire en sorte qu’il puisse il y avoir des périodes d’engagement plus ou moins intenses selon les périodes et les personnes, sans que ça déséquilibre le travail du CA
• Organiser de manière tournante les animations du CA (sans s’appuyer sur les salariés)
• Organiser temps plus long au prochain CA pour le fonctionnement du CA

Questions à traiter

• De quels outils doter le CA pour améliorer le fonctionnement ?
• Qui organise le CA ? Le bureau ou un groupe tournant au sein du CA ?
• Quel rythme pour le CA ? On est passé de tous les mois à 1 mois ½, mais ne faut-il pas faire des CA plus courts via zoom entre deux CA physiques ?

Décisions

• Le prochain CA aura lieu sur une journée et demie.
• Désigner quelqu’un dans le bureau chargé du lien avec le CA -> Isabelle
• Désigner 3 personnes du CA non membres du bureau qui veillent aux liens CA / bureau -> Alexandre, Anne-Marie, et...

Points finances

Questions / remarque

• comment faire pour faire re-adhérer les nouveaux adhérents.
• ambiguïtés sur les dons si on les privilégie par rapport aux adhésions. Ça serait un problème si on fonctionnait autour d’une base donateurs coupée d’un noyau militant. Comment faire en sorte que le don soit un premier pas vers un engagement ?
• toujours un stress à l’automne chez les salariés, car difficultés à finir l’année et à caler le budget de l’année suivante. - un module de dons mensuels automatiques va être lancé

Réponses

• On lance un chantier sur l’accueil des nouveaux et nouvelles, y compris pour les nouveaux adhérents mais qui ne militent pas.
• Les dons viennent souvent des adhérents ; il faut parvenir à élargir les dons au-delà des adhérents. On travaille sur le parcours depuis le don jusqu’à l’engagement. On doit réfléchir aux liens entre campagnes et adhésions / dons.
• Le stress dont parle Laurence doit être partagé par le CA
• Le travail sur ces questions s’organise au sein du groupe stratégie dons/adhésions qui fusionne avec le groupe budget
• Il existe des réserves pour les cas de procès ou autres et des fonds dédiés pour des activités de CL.
• On peut envisager que des cadeaux de noël soient remplacés par des dons ou adhésions à Attac, dans le cadre de la campagne impunité.
• 30% des adhésions sont reversées aux CLs, en fonction de la localisation des adhérents.

Présentation/démonstration des outils à disposition du CA

Questions

• Pourquoi deux listes du CA : CA fondateurs et CA Attac ?
• Quels usages de l’espace vie-interne et quelles évolutions possibles ?
• Est-ce qu’il y a utilisation d’outils type discord, telegram… ?
• Quelle réflexion sur les questions de sécurité liées à nos outils ?
• Faut-il envisager de sauvegarder périodiquement les pads ?
• Besoin de faciliter les usages de zoom, notamment pour les prises de décision (limite : pas plus de 3 réunions en mêm temps).

Réponses

• On essaye de maintenir un principe de facilité et d’accessibilité pour les usages de nos outils. Le mail et les réunions
• physiques et videos restent le principe essentiel, et non pas les messageries instantanées
• La liste CA fondateurs sert surtout à diffuser des infos largement, tandis que la liste CA Attac est une liste pour le travail du CA. La liste CA-fondateurs comprend le CA élu et l’ensemble des fondateurs élus ou pas.
• Sur l’espace vie interne, un gros boulot a été fait depuis 3 mois, on y trouve beaucoup d’outils, et c’est toujours en évolution.
• Les pads n’ont pas une longue durée de vie (si on n’y touche pas) ; ça nécessite donc de faire régulièrement un travail d’archivage. Par contre, en cas de problème (par exemple effacement), on peut retrouver les versions antérieures des pads.

Samedi après-midi

• Liste et fonctionnement des espaces de travail thématiques
• Présentation des chantiers (les 6 grands enjeux du rapport d’orientation)
• Présentation des espaces outils en lien
• Worldcafé sur les 5 espaces prioritaires
• Discussion de politique générale
• Discussion Bureau, porte parole, secrétaire général, trésorier.e

Candidat·e·s (absent·e·s lors de ce CA)

• Huayra
• Charlotte
• Daniel
• Julien
• Nicolas
• Alice

Les candidat·e·s au bureau présent·e·s lors du CA

• Annick
• Laurence (trésorerie)
• Gilles
• Raphaël
• Maxime
• Aurélie
• Didier
• Vincent / Isabelle (binôme)

Dimanche matin

État des lieux des campagnes

Contre G7 : Le G7 commence le samedi 25 août, donc les 19-20 préparation du camp, et 21-22-23 débats, ateliers, actions, 25 août manif et 26 actions. Attac prépare une action, et quelques autres organisations.

• On dénonce les 7 thèmes/activités du capitalisme, les Basques sont sur des mots d’ordres anti-capitaliste. Diversité des tactiques pour la plateforme locale, pour la plateforme nationale il y a un consensus d’action. Le CRID et Attac sont à la coordination nationale.
• Peut-être assemblée des assemblées là-bas ?
• Besoin urgent de personnes qui bossent dessus.
• Organisations internationales non-mobilisés (ou quelque peu).

CETA  : Présentation le 3 juillet au conseil des ministres, vote en plénière le 17 juillet. Volonté de l’exécutif que l’opposition soit la plus limitée possible. Dernière chance : si ratification définitive au Sénat en septembre. Publication ce mardi 2 juillet d’une déclaration signée par plus de 70 organisations. Outil d’interpellation des députés (polycat) sera disponible mercredi 3 juillet. Incitation à faire des rdv devant les permanence de députés le samedi précédent la ratification. Rassemblement le 17 juillet à Paris (à confirmer).

STOP Impunité :

• campagne qui vient de la fusion des collectifs STOP CETA (arbitrage) et celui qui porte un traité multilatéral au niveau de l’ONU contraignant pour les multinationales. 4 cibles : Bayer, Amazon, BNP, Total. 3 séquences à venir : Contre G7 / mobilisations climat / 12 octobre (samedi précédent le week-end de négociation à genève), objectif 50 actions en France / Fêtes de fin d’année (Amazon en particulier, pas d’impunité des multinationales sous mon sapin, rapport sur Amazon).
• Matériel : faux bons de réduction et petit guide sur l’impunité des multinationales.

Mobilisations climats :
calendrier français flou. Entre le 20 et 27 septembre séquence de mobilisations. Le 20 est une grosse date à venir (journée de grève portée par les syndicats est envisagé). Axer le discours sur la relation multinationales/climat pour relier cela à l’impunité. Lier la question de Vinci par rapport à ADP.
Les multinationales ne payent pas de fiscalité carbone.

ADP :
Cadre collectif national qui se lance proposé et animé par Attac. Une trentaine d’organisations à la première réunion, avec un cadre plus strict pour que les partis ne soient pas en main mise. Appel à sortir dans quelques jours. Faire l’articulation entre la question sociale et écologique, avec un impératif de mettre fin aux privatisations (pour les services publics et les biens communs). Faire des bureaux de votes de rue. Besoin de coordination au niveau local. Besoin d’expertise. Le PS a été invité nationalement.

• Attac doit se mobiliser spécifiquement sur la question de Vinci (qui pourrait s’intégrer dans STOP Impunité).
• Favoriser les initiatives, pas faire du comité ADP un entonnoir où tout devrait passer par ce cadre.

Retraites :

• La pseudo concertation arrive à sa fin. Delevoye devrait présenter ces conclusions mi-juillet. L’âge pivot serait une manière de garder un âge de départ légal à 62 ans mais avec un âge pivot à 64 ans assortie d’une décote pour le départs avant 64 ans. Le dispositif devrait être inclu dans le débat général du budget 2020 cette automne. Cela reste à confirmer car la mesure fait débat au sein de la majorité. Le Projet structurel à la fin de l’année, débat parlementaire après les municipales de 2020. En général, c’est très flou sur le calendrier et le contenu définitif. Discussions du côté des syndicats pour une première mobilisation début octobre (à confirmer).
• Attac joue un rôle d’appui, de complément, pas forcément moteur… Un petit guide a été rédigé par des militants d’Île-de-France qu’on peut diffuser... Voir : https://france.attac.org/se-mobiliser/reforme-des-retraites/article/petit-guide-contre-les-bobards-de-la-reforme-des-retraites

Municipales 2020 : Faire le lien UE-multinationales et municipales pour montrer que le local est une voie de résistance. L’observatoire des multinationales sortira un rapport avec collectif européen qui pourrait être décliné et rendu plus accessible en France.

Implication des membres du CA dans les espaces thématiques

(voir tableau mentionné plus haut)
Espaces faiblement investis :
– Travail, santé et protection sociale. Souhaitant s’impliquer : Ambre, Morgane.
– Migrations : Braulio, Isabelle (ponctuellement) souhaitent s’impliquer
– Démocratie : peu de réponses…
– Alternatives : Isabelle et Anne Marie souhaitent s’impliquer.
– Communication/Médias : Ambre peut s’impliquer plus, Isabelle sur des tâches ponctuelles.
– Technique : Valentin se retrouve seul…
– Groupe action : Gilles (+ lien avec Jean-François - hors CA)
– Conseil scientifique : Léo
– UE : appel pour constituer une équipe plus grosse que les inscrits.
– Altervillage : personne…

Election bureau, PP, etc.

Elu.e.s au bureau :
– Annick : Secrétaire Générale, responsable légal (27 pour)
– Huayra
– Alice
– Charlotte
– Daniel
– Julien
– Nicolas
– Isabelle
– Vincent
– Raphael : Porte-parole national (27 pour)
– Aurélie : Porte-parole national (27 pour)
– Maxime : Porte-parole national (26 pour, 1 abstention)
– Didier
– Gilles
– Laurence : Trésorière (27 pour)

Contre 0, Abstention 0, Pour 27
17 en présentiel, 4 en ligne, 6 procuration.

Procurations :
– Vincent Drezet (Aurélie Trouvé)
– Nicolas Roux (Maxime Combe)
– Annick Coupé (Aurélie Trouvé)
– Daniel Rallet (Aurélie Trouvé)
– Nicolas H (Maxime Combe)
– Léo Charles (Ambre)

Présidente en préfecture (info interne) : Aurélie Trouvé (27 pour)
Ceci afin de pouvoir effectuer des procédures en justice

Commission de conciliation  : pour des conflits entre comités locaux ou à l’intérieur du CL. Constitué de 4 personnes : 2 adhérent.e.s nommés lors des CNCL et 2 membres du CA. Anne et Alexandre (27 pour). Vérification faite sur la Charte des Comités locaux, la représentation du CA doit être paritaire (un homme / une femme) : un appel a été lancé après le CA pour qu’une élue du CA se porte candidate.